Выходное пособие в Италии. Расчет.

Увольнение

Трудовые отношения могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Инициатор увольнения обязан в письменном виде своевременно уведомить о своем решении другую сторону.

Если рабочие отношения превышали 24 часа в неделю, уведомление должно быть сделано:

• За 15 календарных дней (до пяти лет стажа у одного работодателя)
• За 30 календарных дней (более пяти лет стажа у одного работодателя).

В случае трудовых отношений менее 24-х часов в неделю, уведомление направляется:

• За 8 календарных дней (до двух лет стажа)
• За 15 календарных дней (более двух лет трудового стажа).

Эти сроки могут быть сокращены вполовину, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работника.

Выходное пособие при увольнении (TFR).

Какие выплаты после увольнения получает работник?

Расчет выходного пособия происходит исходя из суммы ежемесячной заработной платы (trattamento economico) работника. Ниже приведен пример расчета выходного пособия.

Предположим, что рабочие отношения у вас начались 1 января 1997 года и заканчиваются 31 января 2015 года с ежемесячной общей суммой вознаграждения в размере 900 € (для упрощения примера, будем исходить из того, что з/п не меняется на протяжении вcех лет).

• 900 € х 13 месяцев = € 11700 (это заработная плата за весь год)
• 11700 : 13,5 = 866,67 € (это сумма выходного пособия за год)

Итоговая сумма выходного пособия за период службы с 01.01.1997 по 31.12.2015 составила -  21,146.70 €

Консультацию по данному вопросу вы можете получить в компании:  "Моя Италия" Тел. +39 3451759624

Оригинал закона Италии о расчете выходного пособия вы можете прочитать ниже: