Увольнение с работы в Италии

Помимо увольнения по уважительной причине, существует и добровольное увольнение по уважительной причине. В первом случае работодатель расторгает трудовой договор немедленно (т.е. без предварительного уведомления) в связи с серьезным поведением работника. Однако во втором случае роли меняются. В этой статье мы увидим, когда сотрудник может уволиться по уважительной причине (правильный глагол, однако, — «уйти в отставку»).
Тема чрезвычайно важная. И это потому, что, уйдя в отставку по уважительной причине, работник может получить, наряду с рядом других прав (которые мы вскоре перечислим), также пособие по безработице (NASPI).
В любом случае увольнение по уважительной причине не указывается ни в одной справке, поэтому последующие работодатели о нем не узнают.
Но давайте по порядку и посмотрим, в свете новейшей судебной практики, каковы случаи увольнения по уважительной причине.

Определение уважительной причины в итальянском законодательстве

Понятие «уважительная причина» определяется статьей 2119 Гражданского кодекса Италии как факт, который не позволяет продолжать, даже временно, трудовые отношения. Данное определение применимо как к увольнению со стороны работодателя, так и к увольнению работника.
Причина должна быть такой, чтобы сделать продолжение рабочих отношений невыносимым даже на один день, что непоправимо скомпрометирует доверительные связи между сторонами.
Статья 2119 Гражданского кодекса Италии устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора без предупреждения при наличии «уважительной причины». Уважительная причина в этом контексте должна оцениваться исходя из серьезности поведения работодателя и его пригодности для компрометации доверительных отношений с работником.
Увольнение по уважительной причине возможно как по постоянному, так и по срочному трудовому договору. Однако для увольнения во время испытательного срока нет необходимости ссылаться на уважительные причины, так как всегда можно расторгнуть трудовые отношения.

Права тех, кто уходит в отставку по уважительной причине

Сотрудник вынужден уволиться по уважительной причине:
•    не обязан уведомлять;
•    имеет право на получение компенсации вместо уведомления;
•    имеет право на немедленную выплату выходного пособия, невыплаченного последнего ежемесячного заработка, тринадцатого и четырнадцатого взносов, неиспользованного отпуска;
•    имеет право на компенсацию за начисленные, но еще не использованные отпуска;
•    может подать заявление на получение пособия по безработице (NASPI) от INPS;
•    может потребовать компенсацию от работодателя, если докажет, что ему причинен ущерб в связи с потерей работы.

Как уйти в отставку по уважительной причине?

Как и обо всех случаях отставки, об отставке по уважительной причине необходимо также сообщать INPS в электронном виде; в противном случае они не имеют никакого эффекта. Однако всегда полезно направить работодателю письменное сообщение с объяснением причин, по которым вы намерены немедленно прекратить трудовые отношения. Письмо должно быть четким и подробным, чтобы избежать споров в будущем.

Отставка по уважительной причине и уведомление

При сообщении об увольнении по уважительной причине работник не обязан уведомлять об этом. Если бы он это сделал, отставка больше не считалась бы «правой причиной», а была бы добровольной, с последующей потерей пособия по безработице. И на самом деле, концепция уважительной причины, как видно выше, настолько серьезна, что не позволяет продолжать трудовые отношения даже в течение одного дня. Вместо этого уведомление в конечном итоге означает отрицание этого обстоятельства.

Отставка по уважительной причине и выплата компенсации вместо уведомления

Работник, вынужденный уволиться по уважительной причине, больше не может получать заработную плату за последующие месяцы, будучи вынужден не уведомлять об этом, но немедленная потеря трудовых отношений компенсируется возмещением, замененным уведомлением, которое работодатель должен заплатите ему именно по этой причине.

Случаи увольнения по уважительным причинам для работника

Судебная практика Италии выявила различные варианты поведения работодателя, которые могут служить уважительной причиной увольнения работника. Среди них можно отметить:
•    невыплата заработной платы: невыплата заработной платы более чем за два месяца или систематическая задержка ее выплаты представляет собой серьезное нарушение контракта, которое оправдывает немедленное увольнение работника (Tribunale Ordinario Roma, sez. LV, sentenza n. 8822 del 17 ottobre 2016; Tribunale Ordinario Velletri, sez. L1, sentenza n. 1358 del 8 ottobre 2019);
•    неуплата взносов социального страхования;
•    травля и преследование: репрессивное поведение, сексуальное или моральное домогательство со стороны работодателя или других работников, если работодатель их терпит или не оказывает им должного противодействия, может оправдать увольнение работника по уважительной причине (Tribunale Ordinario Cassino, sez. 3, sentenza n. 321 del 5 aprile 2017; Tribunale Ordinario Nola, sez. LA, sentenza n. 1126 del 21 aprile 2016);
•    односторонние изменения условий труда: внезапные и односторонние изменения условий труда со стороны компании, такие как необоснованное снижение заработной платы или ухудшение обязанностей, могут представлять собой уважительную причину для увольнения, если они не оправданы серьезными организационными потребностями или производственными или являются ли они единственной альтернативой увольнению;
•    нарушение правил техники безопасности на рабочем месте: несоблюдение мер безопасности на работе или непредоставление СИЗ (средств защиты), ставящее под угрозу здоровье и безопасность работника, может оправдать немедленный отстранение работника (Tribunale Ordinario Salerno, sez. 1, sentenza n. 3367 del 5 dicembre 2017; Tribunale Ordinario Napoli, sez. L1, sentenza n. 3046 del 09 Maggio 2023);
•    другое Незаконное поведение работодателя: любое поведение работодателя, которое серьезно нарушает права работника, например, дискриминация или месть, перевод без веских оснований, может представлять собой уважительную причину. Однако напоминаем, что закон гарантирует право на NASPI работнику, который отказывается от перевода и, как следствие, добровольно увольняется каждый раз, когда новое место работы: а) находится на расстоянии более 50 километров от его места жительства; б) или если дорога до него на общественном транспорте занимает не менее 80 минут.